Dal 1° Gennaio 2018, il congedo obbligatorio per i papà lavoratori dipendenti, è passato da 2 (fino al 31 dicembre 2017) a 4 giorni di astensione dal lavoro, da usufruire entro i cinque mesi dalla nascita del figlio e da godere anche in via non continuativa. 

Dal 2019 la manovra finanziaria ha aumentato a 5 i giorni di congedo obbligatorio per i papà, da fruire  per le nascite dal 1.1.20'19) con le stesse modalità precedenti.

Viene inoltre confermata la possibilità di stenersi dal lavoro per un ulteriore giorno,  in sostituzione della madre che rinunci a un giorno del congedo obbligatorio a lei spettante.  Si attende comunque a breve una circolare INPS riepilogativa 

Il congedo obbligatorio dei padri è retribuito e coperto da contributi. L'indennità è interamente a carico dell'INPS così come la contribuzione figurativa per i beneficiari.