Secondo un documento della Direzione regionale Lombardia dell'Agenzia delle Entrate  le agevolazioni riservate ai  piani di welfare aziendale come premi di produttività possono essere  applicabili anche se vengono collegati a obiettivi fissati per ogni lavoratore individualmente. E' la risposta ad un quesito  che si chiedeva se tale modalità di gestione non vada contro il principio di uguaglianza di trattamento tra i dipendenti . La DRE Lombardia  ammette chiaramente tale possibilità fatto salvo che le risorse destinate ai benefit offerti al lavoratore  in caso di non utilizzo dei servizi , non vengano convertite in denaro .

L'interpretazione  trova fondamento anche su un passaggio della  circolare 28/E/2016 sulle norme sui premi di produttività e sul welfare aziendale che confermava l'applicabilita delle norme agevolative previste dall’articolo 51, commi e 2 e 3, del Dpr 917/1986 (Tuir),  ai benefit  erogati come premi di produttività rispetto a target  fissati a livello aziendale.

Il nuovo documento va oltre, aggiungendo che i target  possono anche essere stabiliti a livello individuale (e quindi tarati su ciascun dipendente) .

Si amplierebbe dunque ulteriormente, se confermato a livello amministrativo nazionale,  il campo di azione in ambito retributivo nella contrattazione aziendale con la possibilità  per i datori di lavoro di  cercare le soluzioni e gli incentivi che  meglio si adattano alle proprie esigenze e a quelle dei loro lavoratori.