Nel messaggio Inps n. 2243/17 del 1 .6.2017  viene illustrata la contribuzione prevista per il  contratto di apprendistato  professionalizzante .

Il documento ricorda cheiIl dlgs 81/15, ha modificato  questa tipologia contrattuale prevedendo che i destinatari  siano:

• i  fruitori di indennità di  mobilità   oppure
• lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione,

senza limiti di età ; 
Il relativo regime contributivo è diverso per le due situazioni :

• Per i lavoratori beneficiari di mobilità,  si applicano le agevolaziojni della legge 223/91 (contributo datoriale 10% e bonus pari al 50% dell’indennità non fruita dal lavoratore assunto);
• per i percettori di indennità di disoccupazione,  resta valido l’ordinario regime previsto per l’apprendistato professionalizzante (contributo datoriale  11,61% più, Cigo/Cigs, o Fondo di solidarietà per le aziende rientranti nella specifica disciplina).

L'istituto di previdenza specifica che, contrariamente da quanto previsto dalla  legge 92/12  sull’abrogazione, dal 1° gennaio 2017, dell’impianto a supporto della mobilità, anche  le assunzioni intervenute dal 2017  possono godere della contribuzione agevolata.  Si ricorda però che il contratto di apprendistato professionalizzante  in questi casi non consente alle aziende, in caso di  riconferma degli apprendisti, di ottenere l’ulteriore anno di agevolazione contributiva e che  esso sostituisce per i beneficiari  il trattamento di disoccupazione.  

Il documento Inps  descrive  anche le regole di redazione del flusso UniEmens e infine specifica che è in fase di preparazione  un’apposita procedura telematica che  consentirà al datore di lavoro  di conoscere le condizioni in capo a ciascun  lavoratore da assumere e, per i beneficiari dell’indennità di mobilità, comunicherà al contempo l’importo dell’incentivo economico fruibile sulla base della misura della prestazione di disoccupazione residuale.