L'Ispettorato nazionale del lavoro  con la nota 4833 2017 è intervenuto per chiarire alcuni aspetti dell'applicazione della normativa sul distacco transnazionale  dei lavoratori di imprese straniere in Italia.  La materia è stata infatti  recentemente rinnovata dal  D.Lgs. n. 136/2016 .
In particolare si  specifica che la comunicazione preventiva con modello UNI distacco UE  va effettuata non solo nel caso una azienda straniera  (distaccante) debba inviare  lavoratori presso una filiale italiana o presso altro operatore economico sito in Italia (detto  distaccatario)  ma anche  se gli stessi lavoratori vengono successivamente impiegati per un appalto presso una  diversa azienda, destinataria finale della prestazione , sempre in Italia. 

In questi casi la comunicazione preventiva va integrata con le seguenti informazioni :
• i dati identificativi del prestatore di servizi/impresa distaccante straniera e del soggetto distaccatario italiano (sede e/o filiale in Italia dell’azienda distaccante ovvero di altro operatore economico);
• il numero previsto e la generalità dei lavoratori coinvolti;
• la durata del distacco;
• la data di inizio e di fine dello stesso;
• la sede del distacco quale luogo di svolgimento effettivo della prestazione che può anche non coincidere con la sede del soggetto distaccatario.

Vengono inoltre chiariri i termini di obbligo del modello Uni nel caso, molte frequente,  di prestazioni presso stand  fieristici temporanei.
La prestazione di lavoro che comporti la presenza in uno o stand temporaneo allestito nell’ambito di fiere, mostre, manifestazioni commerciali ed eventi congressuali, non costituisce  distacco transnazionale  presso altra sede o impresa  per cui è esclusa l'applicazione della normativa del  Decreto Legislativo 136/2016.

Invece, servizi di appalto per montaggio e smontaggio dello stand o di altre  strutture espositive, con l'utilizzo di lavoratori da parte di azienda straniera in Italia superiore a 8 giorni  rientrano nel campo di applicazione degli obblighi sul distacco transnazionale.

Nello specifico Il D.Lgs. n. 136/2016 prevede una limitata deroga per i lavori di assemblaggio iniziale o di prima installazione di un bene, previsti in un contratto di fornitura, eseguiti da lavoratori qualificati o specializzati, qualora la durata dei lavori, in relazione ai quali è stato disposto il distacco, non sia superiore a otto giorni, ma solo con riferimento agli obblighi di durata minima  in relazione a  ferie e  trattamento retributivo.