Sabato 14 marzo è stato siglato, tra il Presidente del Consiglio e i sindacati e associazioni di categoria, il protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro.

Il documento, tenuto conto di quanto emanato dal Ministero della Salute, contiene linee guida condivise tra le parti per agevolare le imprese nell’adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio, e per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus COVID 19 negli ambienti di lavoro. La prosecuzione delle attività produttive può infatti avvenire solo in presenza di condizioni che assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione.

L’obiettivo del presente accordo, è quello di fornire indicazioni operative finalizzate a incrementare, negli ambienti di lavoro non sanitari, l’efficacia delle misure precauzionali di contenimento adottate per contrastare l’epidemia di COVID-19.

Le ulteriori misure di precauzione, previste dal protocollo, che le aziende devono adottare all'interno dei propri luoghi di lavoro, oltre a quanto previsto dal DPCM dell’11 marzo 2020, sono da integrare con altre equivalenti o più incisive secondo le peculiarità della propria organizzazione, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali, per tutelare la salute delle persone presenti all’interno dell’azienda e garantire la salubrità dell’ambiente di lavoro, e riguardano:

1. l'informazione per tutti i lavoratori e chiunque entri in azienda
2. le modalità di ingresso in azienda
3. le modalità di accesso dei fornitori esterni
4. la pulizia e sanificazione in azienda
5. precauzioni igieniche personali
6. dispositivi di protezione individuale
7. la gestione degli spazi comuni (mensa, spogliatoi, aree fumatori, distributori di bevande ...)
8. organizzazione aziendale (turnazione, trasferte e smart working, rimodulazine dei livelli produttivi)
9. gestione entrata e uscita dei dipendenti
10. spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione
11. gestione di una persona sintomatica in azienda
12. sorveglianza sanitaria / medico competente /RLS

In allegato il testo del protocollo.