I datori di lavoro con al massimo 9 dipendenti che assumono giovani con contratto di apprendistato a partire dal 1° gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2016, godono di uno sgravio contributivo pari al 100% per i periodi contributivi maturati nei primi 3 anni di contratto. Questo quanto stabilito dalla Legge di Stabilità 2012.
Successivamente la Legge delega sul lavoro N. 78/2014 (JOBS ACT) ha introdotto alcune nuove regole sulle procedure amministrative per un maggiore controllo del contratto di apprendistato:
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Forma scritta del Patto di Prova
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Redazione scritta del Piano formativo Individuale sulla base di moduli stabiliti dal CCNL o dagli enti bilaterali
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Riduzione della retribuizone del pagamento delle ore di formazione per l' apprendistato per il conseguimento di diploma e attestati
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Ratifica della Regione sullo svolgimento e calendario delle attività previste
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Stabilizzazione degli apprendisti nelle aziende oltre 50 dipendenti con limite del 20% del personale
Inoltre si pongono così le basi di un «sistema duale» in cui il conseguimento dei titoli, rispettivamente al livello secondario di istruzione e formazione e al livello terziario, potrà avvenire anche attraverso l'apprendistato effettuato nell'impresa.