Dal 1 gennaio 2018 anche le aziende che impiegano  da 15 a 35 dipendenti avranno  l'obbligo di assumere un lavoratore disabile dalle liste del collocamento obbligatorio , anche prima dell'assunzione di una sedicesimo dipendente. Scade infatti il 31.12 lo slittamento previsto dal Decreto milleproroghe che aveva posticipato di un anno l'entrata in vigore della norma istituita dal Jobs act. 

Infatti  il D. Lgs. n. 151/2015, decreto attuativo del Jobs Act, prevedeva  il collocamento di un lavoratore disabile anche per le Aziende di 15 dipendenti, esentate in precedenza dall’obbligo . Dal primo gennaio ci saranno  60 giorni di tempo per l' assunzione. Utile ricordare anche che  il D. Lgs. n. 185/2016  ha innalzato le sanzioni  in caso di inadempienza, portandole da 62,77 euro a 153,20 euro per ogni giorno in cui l’obbligo non viene assolto.

Vediamo in maggiore dettaglio le novità introdotte dalla normativa del Jobs Act sul collocamento obbligatorio.