Il datore di lavoro non può accedere in maniera indiscriminata alle mail e smartphone aziendali. L'articolo illustra e commenta la vicenda che ha visto l'intervento del Garante per la privacy in materia di controllo a distanza dei lavoratori, alla luce di quanto stabilito dal Codice in materia di protezione dei dati personali e dallo Statuto dei lavoratori.
Il datore di lavoro, pur potendo verificare l’esatto adempimento della prestazione contrattuale ed il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro da parte dei dipendenti, deve salvaguardare la loro libertà e la dignità.
Il Garante interviene disponendo che il trattamento dei dati effettuato dalla società attraverso gli account di posta elettronica aziendale risulta illecito per violazione del Codice in materia di protezione dei dati personali e dispone, quindi, il divieto di ulteriore trattamento dei predetti dati, fatta salva la loro conservazione per esclusive finalità di tutela dei diritti in sede giudiziaria.