La legge di Bilancio 2018 introduce una nuova agevolazione contributiva in favore dei datori di lavoro privati di tutti i settori che dal 1° gennaio 2018 assumono, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, giovani che non abbiano compiuto i 35 anni di età limitatamente all’anno 2018 e 30 anni dal 2019.

Condizione essenziale per il diritto allo sgravio è che il giovane non abbia  avuto in precedenza rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il medesimo o con altri datori di lavoro.

Non sono ostativi al riconoscimento dello sgravio eventuali periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro e non proseguiti in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Il datore di lavoro per avere conferma che il giovane non abbia avuto precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato deve richiedere “il percorso lavoratore” rilasciato all’interessato dal Centro Impiego. Tale documento, non  decisivo rispetto ad un successivo accertamento dell’INPS, in quanto, al momento, i Centri Impieghi non sono in possesso di una banca dati nazionale quindi potrebbero sfuggire periodi di lavoro svolti in altre province.