Lo sgravio contributivo si concretizza:

• nella riduzione del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL;

• in  un periodo massimo di 36 mesi;

• in un il tetto massimo di 3.000 euro annui, riparametrati e applicati su base mensile. 

Lo sgravio contributivo spetta anche:

• in caso di mantenimento in servizio di apprendisti professionalizzanti, dopo il 31 dicembre 2017, a condizione che il lavoratore all’atto della trasformazione non abbia non abbia compiuto il 30°anno di età.  L’incentivo  ha la durata di 12 mesi e spetta a partire dal 13° mese successivo alla trasformazione in quanto nei primi dodici mesi il datore di lavoro fruisce già della contribuzione ridotta;
  
• in caso di trasformazione dal 1° gennaio 2018 di un contratto di lavoro a tempo determinato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato a condizione che abbia l’età anagrafica prevista dalla norma (30 anni o 35 per l’anno 2018)  e non abbia avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

Lo sgravio contributivo non spetta:

• ai datori di lavoro che nei 6 mesi precedenti l’assunzione agevolata hanno effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero  licenziamenti collettivi;

• ai datori di lavoro che nei 6 mesi successivi all’assunzione licenziano per giustificato motivo oggettivo il lavoratore assunto con lo sgravio o  altro lavoratore impiegato nella stessa unità produttiva  e inquadrato con la medesima qualifica; questo caso comporta la restituzione dello  sgravio usufruito.

Se cessa il rapporto di lavoro agevolato, il lavoratore può essere assunto da un altro datore di lavoro, anche oltre il compimento del 30° anno di età, e il datore di lavoro che instaura il nuovo rapporto a tempo indeterminato può fruire dello sgravio contributivo per i mesi mancanti al compimento del triennio.

Lo sgravio non trova applicazione   per i datori di lavoro domestico e nel caso di assunzione con contratto di apprendistato.

E’ previsto l’esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei contributi e premi dovuti all’INAIL, fermo restando il limite massimo dei 3.000 euro  e il requisito anagrafico (30 anni o 35 per l’anno 2018) per:

• studenti che hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro, attività di alternanza scuola-lavoro per almeno il 30% delle ore di alternanza previste dai rispettivi programmi formativi;

• studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore ovvero periodi di apprendistato in alta formazione.