Il decreto ha avuto una evoluzione abbastanza travagliata. Nella conversione in legge , in particolare con le modifiche introdotte dalle Commissioni lavoro e finanze della Camera anche a causa delle reazioni di gran parte del mondo produttivo,  hanno trovato spazio:

• l'introduzione  del REGIME TRANSITORIO    per rinnovi e proroghe dei contratti a termine che si realizzano dal 14 luglio, data di entrata in vigore del decreto legge, al 31 ottobre: in sostanza per rinnovi e proroghe di contratti già in essere, si applicano le vecchie regole del d.lgs. 81 2015. Quindi la nuova legge entra in vigore  in maniera piena il 1 novembre 2018 ;
• sul contratto di somministrazione viene specificato che i LIMITI DURATA E CAUSALI vanno riferiti al rapporto tra azienda utilizzatrice e prestatore di lavoro
• l' ampliamento dell'utilizzo del contratto telematico per PRESTAZIONI OCCASIONALI  nel turismo e nell'agricoltura e la possibilità di pagamento dei compensi presso gli uffici postali 
• l'INCENTIVO ASSUNZIONI  con contratto a tempo indeterminato pari 50%  per l'assunzione di giovani fino a 35 anni 
• una maggiore specificazione dei casi di delocalizzazione che provocano la restituzione degli aiuti di stato  ricevuti.