Anac, nell'enunciare le tutele del decreto appena approvato specifica che, i whistleblowers non possono subire ritorsioni tra le quali:

• il licenziamento, 
• la sospensione; 
• la retrocessione di grado o la mancata promozione; 
• il mutamento di funzioni,
• il cambiamento del luogo di lavoro, 
• la riduzione dello stipendio, 
• la modifica dell’orario di lavoro;
• la sospensione della formazione; 
• le note di merito negative; 
• l’adozione di misure disciplinari o di altra sanzione anche pecuniaria; 
• la coercizione, l’intimidazione, le molestie o l’ostracismo; 
• la discriminazione o comunque il trattamento sfavorevole; 
• la mancata conversione di un contratto di lavoro a termine in un contratto di lavoro a tempo indeterminato, laddove il lavoratore avesse una legittima aspettativa a detta conversione; 
• il mancato rinnovo o la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a termine; 
• i danni, anche alla reputazione della persona, in particolare sui social media, o i pregiudizi economici o finanziari, comprese la perdita di opportunità economiche e la perdita di redditi; l’annullamento di una licenza o di un permesso; 
• la richiesta di sottoposizione ad accertamenti psichiatrici o medici.